IL GRUPPO UN’ENERGIA POTENTISSIMA

Il #gruppo riesce a sprigionare un’energia potentissima, in molti casi superiore all’energia che si otterrebbe sommando le potenzialità dei singoli individui che lo costituiscono: maggiore forza intellettiva, creativa, di analisi e di problem solving. È un’#energia pulita perché è vero che richiede un investimento iniziale sia in termini di tempo che di gestione ma, quando tutti i requisiti sono presenti, il gruppo è in grado di muoversi in autonomia, prendere decisioni e raggiungere #risultati.
Direi che possiamo considerare il gruppo come una centrale nucleare.

Come una centrale nucleare porta però con sé alcuni rischi legati alla “direzione” che tutta quest’energia può prendere.

Se il gruppo è motivato, ha chiaro l’#obiettivo per il quale esiste, ottiene feedback costruttivi, viene rinforzato per i successi ottenuti, l’efficacia della sua azione sarà massima. Anche nei momenti di maggiore difficoltà riuscirà a trovare la #forza per ripartire e riattivarsi. Se invece un gruppo, ormai coeso e strutturato, viene “abbandonato” da chi l’ha creato, lasciato all’oscuro di obiettivi e finalità, senza feedback, allora questo tenderà ad utilizzare la sua forza in modo “pericoloso”: il rischio non è tanto la demotivazione individuale quanto il malessere che nel gruppo tende a diventare esponenziale. Possiamo trovarci quindi di fronte a situazioni nelle quali gli obiettivi iniziali vengono stravolti dal gruppo in modo quasi anarchico, oppure ad una gestione dei rapporti con altri attori (interni o spesso esterni all’azienda) senza senso istituzionale o ancora a fenomeni di auto-isolamento dal resto del contesto #aziendale.
Come tutto ciò che è potente, anche il gruppo va aiutato affinché riesca a sfruttare al meglio la propria forza. Come? Obiettivi chiari, feedback costanti e integrazione trasversale.

Susanna Lenardon
#ProspettivaHR

Corso di Team #Leadership, #Coaching di gruppo, Coaching ai Responsabili di #Team