Coaching - Prospettiva HR - Stress da lavoro

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Non sempre cambiare equivale a migliorare, ma per migliorare bisogna cambiare (Winston Churchill)

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Scegliere il coaching

Far crescere le persone attraverso il coaching significa costruire i presupposti per un cambiamento concreto, realmente customizzato sulle necessità della persona e sugli obiettivi che deve raggiungere.

Nel coaching non si lavora sulla “mancanza” ma sulle potenzialità dell’individuo sfruttandole come leva per sviluppare le competenze non ancora presenti .

Le finalità del coaching

Il coaching diventa strumento privilegiato nel sostenere le persone nelle fasi di crescita professionale dove i nuovi ruoli/mansioni richiedono competenze ancora non utilizzate, nel ridurre le complessità nei processi decisionali legati all’efficienza e all’organizzazione e nel superamento di problematiche organizzative e gestionali.

Il nostro approccio al cambiamento

Il cambiamento, inteso come momento di rottura, richiede sempre di attivare risorse per conoscerlo e affrontarlo. La visione del futuro, è sempre filtrata dalla nostra visione del presente, al punto tale che il futuro stesso può essere una semplice proiezione del nostro vissuto, elaborato attraverso i paradigmi mentali a noi noti.

In un tale contesto parlare di cambiamento è quanto mai inopportuno, poiché è necessario prima abbandonare l’orientamento al “futuro statico” ed abbracciare quello al “futuro dinamico”.

Le tecniche di coaching possono aiutare ad abbattere queste barriere mentali favorendo l’accrescimento della consapevolezza e della responsabilità in se stessi e nei collaboratori. Essere consapevoli infatti implica conoscenza degli eventi che accadono fuori e dentro di noi, sviluppando di riflesso abilità e potere di controllo e ponendo le basi per una maggiore responsabilizzazione, intesa come coinvolgimento a livello personale.

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