
Stupidità e Formazione
È uscito da qualche tempo il nuovo libro di Massimo Bellotto (uno dei riferimenti più solidi nel campo della formazione e delle culture organizzative in Italia e professore ordinario di Psicologia del Lavoro delle Organizzazioni all’Università degli Studi di Verona) “Stupidità e Formazione” edito da Guerini Next. Ve ne propongo un breve estratto, una riflessione sagace sulla “confusione” più o...Learn More
Le responsabilità del Manager: efficacia organizzativa e motivazione
Cosa consente davvero alle aziende di essere competitive, cioè pronte a leggere le sfide che via via si presentano, a coglierle e a trasformarle in vittorie? La risposta è tanto banale quanto problematica: le persone. Sono le persone che “alimentano” le imprese. Anche quando questo è meno visibile (come nelle situazioni in cui l’utilizzo della tecnologia sembra aver soppiantato il lavoro...Learn More
Saper fare
Oggi che i livelli di scolarizzazione sono sempre più alti, che il “sapere”, cioè la conoscenza, l’informazione sono più facilmente raggiungibili, forse rischiamo di dimenticarci il valore del “saper fare”: quella capacità tecnico-specialistica (dove per “tecnica” si intende la parte di tecnicalità di ogni lavoro) su cui si basava il lavoro della scorsa generazione. Fino a pochi decenni fa era...Learn More
Le paure del Manager: feedback e reazioni
Dare feedback negativi non è mai semplice. Nemmeno quando si è animati da finalità costruttive o quando si gestisce la situazione nel “modo giusto”, come viene insegnato nelle aule di formazione ai Manager o spiegato nei manuali di gestione delle risorse umane. È innegabile. Sotto sotto, anche le persone che sembrano meno risentite, un pochino se la prendono: il feedback è il momento in cui...Learn More
Talent management, anzi, normal management
Cos’è un talento per le aziende? Secondo un’indagine del 2014 (Investire sui talenti per crescere e innovare, condotta da MIP – School of Management del Politecnico di Milano per conto di GE Capital) emerge come per alcune aziende il talento sia una “persona con alto potenziale e un’intelligenza sopra la media” mentre per altre il concetto sia più legato al possesso di spiccate competenze...Learn More