
LABORATORIO STRESS BALANCE
by Amministrazione1 Febbraio 2023 Cambiamento, Leadership, Organizzazione, Risorse Umane, Stress da Lavoro0 comments
Quando la tua organizzazione aziendale è sovraccarica di stress, probabilmente hai dovuto riflettere su come intervenire per trovare soluzioni efficaci.
Il laboratorio del prossimo 15 marzo, al quale ti invitiamo a partecipare, ti permetterà di sperimentare in prima persona la metodologia StressBalance, che agisce su mente, corpo e cuore.
Abbiamo scelto di coinvolgere un numero limitato di...Learn More

IL GRUPPO UN’ENERGIA POTENTISSIMA
Il #gruppo riesce a sprigionare un’energia potentissima, in molti casi superiore all’energia che si otterrebbe sommando le potenzialità dei singoli individui che lo costituiscono: maggiore forza intellettiva, creativa, di analisi e di problem solving. È un’#energia pulita perché è vero che richiede un investimento iniziale sia in termini di tempo che di gestione ma, quando tutti i...Learn More
Le criticità dello Smart Working: delega e spazi di autonomia su collaboratori “lavativi”
In questi mesi, per cause di forza maggiore, lo Smart Working è diventato per moltissime organizzazioni e lavoratori la nuova formula operativa. Sono state quindi scritte pagine e pagine, sono stati tenuti webinar e gruppi di discussione su come questa modalità di lavoro fosse il traguardo di una società finalmente moderna, in grado di lasciare la vecchia concezione di “posto e orario di...Learn More
Ripartire dopo il Lockdown
by Amministrazione14 Aprile 2020 Cambiamento, Organizzazione, Risorse Umane, Stress da Lavoro0 comments
La situazione di emergenza che stiamo vivendo sta richiedendo uno sforzo a tutte le aziende per reagire velocemente su più fronti
Nel momento in cui potranno iniziare a riprendere le attività lavorative, le aziende si troveranno a dover gestire, oltre alle complessità legate a questioni economiche e di sicurezza, anche le difficoltà «umane». Il periodo storico che stiamo attraversando sta...Learn More

Sistema sociale e legittimità delle emozioni
In questi giorni in cui si sommano sempre più appelli alla responsabilità personale nei confronti dell’epidemia di Coronavirus, in cui tutti ci scambiamo con colleghi, amici e parenti messaggi di speranza e simpatia, mi sorge spontanea una domanda: ma non c’è nessuno arrabbiato? Lo chiedo come psicologa, non come opinionista. La rabbia, una delle emozioni di base dell’uomo, considerata...Learn More
Elogio dell’entropia
Entropia: dal greco “entropee”, en – dentro, tropee – cambiamento. In fisica indica il «disordine» di un sistema, cioè il movimento ed è rappresentata dalla quantità di energia liberata. Senza addentrarci troppo nelle leggi della termodinamica (le vaghe reminiscenze della scuola superiore non mi sosterrebbero a sufficienza ma sul web potete trovare moltissimi siti che trattano in modo semplice...Learn More
Cambiamento o evoluzione?
by Amministrazione15 Novembre 2019 Cambiamento, Leadership, Organizzazione, Risorse Umane, Stress da Lavoro0 comments
Partiamo dai significati (tratti dal Dizionario Garzanti)
Cambiamento: mutamento, trasformazione, modifica; improvviso mutamento di una situazione
Evoluzione: sviluppo lento e graduale; svolgimento da una forma ad un’altra generalmente più completa e perfetta.
Le principali differenze nelle definizioni balzano subito all’occhio: nell’evoluzione viene sottolineata la gradualità e la direzione...Learn More

Ti ricordi di Taylor? E di Henry Ford?
by Amministrazione18 Settembre 2019 Leadership, Organizzazione, Risorse Umane, Stress da Lavoro0 comments
All’inizio del secolo scorso che a noi sembra ormai così lontano, Taylor studiò in dettaglio l’organizzazione per arrivare a definire il principio della “one best way”.
Il suo approccio si basava sull’assunto che esiste un modo ottimale di compiere qualsiasi fase del ciclo produttivo. Di conseguenza il suo modello prevedeva un’attenta analisi e sperimentazione per individuare i movimenti più...Learn More

I valori aziendali e il valore delle persone in azienda
Dal dizionario Garzanti, Valore – 1) caratteristica di un bene per cui esso è scambiabile con una certa quantità di altri beni; 2) in senso concreto, tutto ciò che ha un valore definito e può essere oggetto di negoziazione; 3) l’insieme delle caratteristiche e delle qualità che danno pregio ad una persona, una cosa, una situazione, a una condizione, e che le rendono apprezzabili; … Ci piace...Learn More