Personal improvement Tag

Ti ricordi di Taylor? E di Henry Ford?

All’inizio del secolo scorso che a noi sembra ormai così lontano, Taylor studiò in dettaglio l’organizzazione per arrivare a definire il principio della “one best way”. Il suo approccio si basava sull’assunto che esiste un modo ottimale di compiere qualsiasi fase del ciclo produttivo. Di conseguenza il suo modello prevedeva un’attenta analisi e sperimentazione per individuare i movimenti più...Learn More

I dilemmi del Manager: fare bene o fare presto?

Su questo argomento potremmo discutere giorni tra chi considera la qualità un elemento imprescindibile del lavoro e chi considera il tempismo l’unica strada per restare sul mercato in un periodo storico ed economico come quello attuale. Esiste poi una terza posizione, quella ufficialmente richiesta ma poco credibile del “perfetto e veloce”: poco credibile perché per poter eseguire un compito...Learn More

Personal Improvement vs Change Management

Di cambiamento, e soprattutto di cambiamento organizzativo, si parla da decenni e tutti coloro che ci hanno lavorato convergono su un aspetto: il cambiamento è un momento delicatissimo, che produce negli individui stati di preoccupazione per l’incertezza che pone e che quindi risente naturalmente di meccanismi di difesa attivati dalle persone. Kurt Lewin, già nel 1951 aveva analizzato i...Learn More